Humanización de los robots y robotización de las personas
¿A quién no se le escapa una lagrimilla al ver y escuchar el soliloquio final del replicante Roy Batty (Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. (…) Todos esos momentos se perderán en el tiempo, como lágrimas en la lluvia) en la película Blade Runner?
Tipologías culturales como acto de equilibrio entre polaridades
Todo grupo de personas está confrontado a decidirse por una respuesta común a paradojas, dilemas o polaridades inherentes a la convivencia.
Elabora tu estrategia de influencia mediante las 6 leyes culturales
La cultura sí influye sobre ti, continuamente. Es como Matrix, un programa que te dicta cómo pensar, sentir, hacer y ser.
Design Thinking y Transformación Organizacional
Frente a una dificultad, podemos ocultar las frustraciones de una situación determinada o acercarnos al problema desde la coalescencia.
Cartografía organizacional: ventajas y beneficios
¿Por qué cartografía? Tiene más importancia de la que podría parecer a simple vista: es una filosofía de consultoría para organizaciones coalescentes.
Cultura de transformación: vales mucho más que tus balances contables
Los intangibles, incluyendo el talento y la cultura, se estima que representan el 52% del valor de mercado de una empresa.
Estrategizar el cambio
Todo proyecto de cambio, sea de desarrollo de equipo o de reenfoque al cliente, comparte ciertos aspectos a pesar de ser único.
¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta?
De forma muy sintetizada, recordar que si queremos unos resultados diferentes, habrá que cambiar las acciones que conducen a estos resultados.
¿Quieres un cambio? Invierte tu tiempo dónde importa y de la forma que importa
¿Quieres cambio? Pues, no va a ocurrir por sí solo. Deberás poner tu corazón en algo e invertir su tiempo en el cambio.
Las tres dimensiones del liderazgo
Todo liderazgo transformacional abarca tres dimensiones con coherencia: liderazgo inspiracional, liderazgo relacional y liderazgo estructural.
