¿De verdad somos diferentes de los chimpancés?
La cooperación innata en los seres humanos impacta la cultura y éxito de las organizaciones y elimina barreras para una colaboración efectiva.
Liberar el cambio: Necesidades antes que Cultura
Explora cómo las necesidades sistémicas y humanas impulsan el cambio cultural en organizaciones. Aprende a lograr una transformación duradera.
Tu organización es internacional o global?
Uno de los mayores desafíos para una empresa internacional es volverse verdaderamente global y beneficiarse de su diversidad internacional.
Tipologías culturales como acto de equilibrio entre polaridades
Todo grupo de personas está confrontado a decidirse por una respuesta común a paradojas, dilemas o polaridades inherentes a la convivencia.
Design Thinking y Transformación Organizacional
Frente a una dificultad, podemos ocultar las frustraciones de una situación determinada o acercarnos al problema desde la coalescencia.
Cartografía organizacional: ventajas y beneficios
¿Por qué cartografía? Tiene más importancia de la que podría parecer a simple vista: es una filosofía de consultoría para organizaciones coalescentes.
Cultura de transformación: vales mucho más que tus balances contables
Los intangibles, incluyendo el talento y la cultura, se estima que representan el 52% del valor de mercado de una empresa.
¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta?
De forma muy sintetizada, recordar que si queremos unos resultados diferentes, habrá que cambiar las acciones que conducen a estos resultados.
¿Quieres un cambio? Invierte tu tiempo dónde importa y de la forma que importa
¿Quieres cambio? Pues, no va a ocurrir por sí solo. Deberás poner tu corazón en algo e invertir su tiempo en el cambio.
Abrazar versus polarizar la paradoja para un éxito sostenible
La paradoja es energía pura: es la fuente principal de la creatividad, vitalidad, autorregulación y adaptabilidad.
